实际上，如果你已经有很丰富的工作经验，特别是工作成绩和职业特长，有没有一封辞藻华丽的求职信不重要，招聘者关心的无非以下几个方面
1.学历背景(学校和专业，学校的学习情况)：我们反对唯学历论，但是对于默认的人，这个作为重要的标准是无可厚非的。
2.工作经历:在哪些地方工作过(企业都希望招聘到马上就能用的人，而不需要花费很多银两来培训和漫长等待)，以及在原单位工作表现情况
3.期望值和稳定性，对待遇的自我期望以及更换工作的可能性(期望越高，流动性可能性就打，再有前面频繁更换工作的人，要么能力太差，要么期望值不稳定)，当然能够给出合理解释的除外
所以在以上几个方面，针对招聘方略作润色，突出你的优势和他们需求的吻合性，那么你就有更多的机会。但请注意，只是润色，千万不要杜撰。有经验的招聘者一旦识破，你再有能力也没有用。
对于没有工作经验者，那么附上一份态度诚恳的求职信未尝不可，如果够独特，吸引器注意力，那么也还是有机会的。