求职信属于简历的附件，一般放在简历的后面。求职信具有详细的描述性语言，能够很好地给予简历以补充。但很多求职者只是从网上或者别人那里抄一篇求职信修改以下，不知道是对还是错，自己心理没有个数。下面对求职信格式和写作要点进行逐一的分析，希望对大家有所帮助。
求职信格式并不是固定不变的，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下求职信写作要点：
第一段应该能够引起招聘人员对你的兴趣，并激发招聘人员的热情。做到这一点不容易，如何能引起招聘人员的兴趣呢，我想应该在工作经历上做文章。
第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资历是什么? 你要一一列出来，做到简洁，精练!
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的 ，量化这些成就。也就是把你的这些成就一一个列出来，加上数字更有说服力!
第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
第五段应该是结束这封信并表示感谢，通常是非常简短的一段。
一般而言，好的求职信还有下列几个特点：
(1)求职信属于非正式的信函，它能够在双方之间建立融洽的氛围。所以，你要用热情洋溢、令人振奋的语言来感染对方。
(2)在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣，
这在无形中为人事经理的工作帮了忙，他会很在意的。
(3)求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
(4)有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短――三到五个简短的段落就足
够了。
(5)确保在求职信上签署姓名、日期。
若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议：
(1)使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。和你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。
(2)如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。附信专门致某个特定的个人。
(3)如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。)
(4)尽量把求职信的长度控制在一页之内，和简历一样不要太长。
(5)在求职信中展示你独特的解决问题的技能，如果有特定事例加以支持更好。
(6)如果没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。
(7)如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。
(8)确保求职信有职业风范。
(9)确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。
(10)确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。
(11)不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。
(12)在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。
(13)使用敬语结束附信。