新闻报道者知道大多数人只阅读三段，所以他们以最重要的信息做文章的开始。你也应该如此。以一个相关的专业成就开始，简历作者及Interview Roadmap的面试顾问Sherry Mirshahi建议道。
她说，“这项成就应该与至少一种雇主寻求的资质相匹配，这会激励阅读者继续阅读并且自发的把你当成专家。”
保持以雇主为本
面试时谈论这个职位如何与你的目标相契合。用求职信展示你如何能够帮助雇主达到他的目标，招聘经理及Innovative Pension的所有者Alison Farrin说道。
确保你的求职信展示了：
你已经查阅了该公司网站并且知道这家公司是做什么的
你能够帮助减少成本或增加利润
你有特别之处并且能使得公司特别
Famin给出了一个范例：
贵公司全面服务的描述显示出贵公司高度评价快速回复客户并且注重细节的特点。我在XYZ公司工作时，曾因为快速准确的服务记录，六次被评为月度最佳员工。我希望能在这个领域重视我技能的公司里继续提高我的服务记录水平。
Famin说，“如果我收到一封花时间提出近于这种周到信息的简历，看完后我就会打电话给他。”
分栏写作
杂志中的短图表比长文章吸引更多眼球。用“栏”分隔开段落吧，Malcolm Munro，职场教练及《Marketing Yourself for Your Dream Job》的作者说道。
在一栏中列出雇主所需要的特性。下一栏中，展示你是如何符合这些特性的。例如，如果工作要求四年经验，列出你有六年经验。如果工作要求你是一个做事主动的人，列出你开始并领导团队的经验以及团队如何增加利润。
保持简短
“如果你是一名招聘经理并且一天看八个小时的简历，那么求职信最好短一些，没有人愿意读一封长求职信。”Munro说道。
确保你的信只有一页，并且用大量空格，12号字。如果更长，那么问问你自己是否每个句子都符合前面说的条件。如果不符，就删掉它。